Conseils
La formation contribue au développement des compétences du collaborateur sur son poste actuel, mais pas que, elle favorise également l’acquisition de nouvelles qualifications lui permettant de développer son employabilité au sein de l’entreprise et/ou sur le marché travail.
Le développement des compétences apparaît désormais comme une priorité pour les salariés (77% des salariés déclarent vouloir se former selon une étude de PricewaterhouseCoopers) et ceux qui ont l’impression de stagner ont déjà un pied hors de l’entreprise.
Pour les sociétés, il y a 2 enjeux majeurs : le développement de leur compétitivité et la fidélisation des collaborateurs (en 20 ans, le turnover des entreprises à doublé).
Nos sessions en inter ou intra-entreprise sont élaborées autour de notre savoir-faire technique et de notre maîtrise des concepts et/outils en management, accompagnement du changement, développement comportemental professionnel et communication.
Nous adaptons nos contenus à vos besoins, spécificités sectorielles et/où enjeux business.
Nous réalisons également des immersions dans le quotidien des entreprises afin de pousser encore plus loin la “démarche de customisation
Nous nous adaptons à vous des manières suivantes :
ou
ou
Nous pouvons adapter certains de nos modules en langue anglaise